El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprueba un nuevo modelo de recibo individual de salarios por el que se debe incluir la parte de la cotización correspondiente al empresario además de las cotizaciones y retenciones correspondientes al trabajador ya presentes en los formatos actuales.
La adaptación de los formatos de nómina a esta normativa debe realizarse en un plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de la orden correspondiente (11/11/2014).
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